Erika Muñoz
Stratège et Facilitatrice de l'impact
Facilitation
fondée sur les valeurs
En tant que facilitatrice basée sur les valeurs, je vous aide à honorer les valeurs de votre organisation afin de soutenir une culture de travail prospère.
Je propose un alignement intentionnel des valeurs par le biais de retraites de visualisation, d'exercices de renforcement de l'esprit d'équipe, de révision des politiques de ressources humaines et de facilitation de réunions.
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Retraites de visualisation
Ces retraites sont conçues pour aider les organisations à identifier leur vision, leur mission et leurs valeurs. Elles s'adressent aux organisations qui n'ont pas encore identifié ces éléments ou qui procèdent à des changements structurels importants dans leur mode de travail.
L'impact de ces retraites de visualisation pour les membres de votre organisation peut se traduire par les éléments suivants :
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Clarté de l'orientation de l'organisation
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Le sens de l'objectif et de la mission
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Une boussole pour prendre des décisions conformes aux valeurs, à la vision et à la mission.
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Augmentation de l'unité et de l'engagement de l'équipe
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Retraites de recalibrage
Ces retraites sont conçues pour les organisations qui ont déjà identifié leur vision, leur mission et leurs valeurs et qui cherchent à les mettre à jour et à les recalibrer. Ce type de retraite est fortement recommandé si votre organisation n'a pas revu ces éléments depuis plus de 5 ans ou si vous avez des changements importants au niveau du personnel et du conseil d'administration.
L'impact de ces retraites de visualisation pour les membres de votre organisation peut se traduire par les éléments suivants :
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Clarté de l'orientation de l'organisation
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Le sens de l'objectif et de la mission
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Une boussole pour prendre des décisions en accord avec les valeurs, la vision et la mission.
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Augmentation de l'unité et de l'engagement de l'équipe
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Alignement des politiques de ressources humaines
Dans le cadre de la volonté des organisations de passer de la parole aux actes, ce service offre un soutien à la révision des politiques et des pratiques RH pour s'assurer que les organisations vivent les valeurs qu'elles défendent. Je propose une perspective anti-oppressive pour aider les organisations à réaligner leurs valeurs par de petites et grandes actions qui soutiennent le bien-être de leur personnel, de leur conseil d'administration et de leurs bénévoles.
L'impact de ce service pour les membres de votre organisation peut se traduire par :
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Le bien-être du personnel, du conseil d'administration et des bénévoles
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Sentiment d'alignement et de responsabilité par rapport aux valeurs de l'organisation
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Sentiment d'être valorisé et respecté par l'organisation
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Augmentation de la satisfaction au travail
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Rétention et attraction des meilleurs talents
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Values-Focused Meeting Facilitation
Ce type de facilitation de réunion aide les organisations qui souhaitent prendre des décisions intentionnelles ancrées dans leurs valeurs. Le cadre de facilitation des processus de prise de décision est explicite quant au maintien des valeurs de l'organisation au premier plan de la conversation. Il peut également s'avérer utile lorsqu'il existe des dynamiques en jeu qu'il est difficile de remettre en question en interne et qui peuvent bénéficier d'un point de vue externe pour aider les détenteurs du pouvoir à rendre compte des valeurs qu'ils représentent.
L'impact de ce type de facilitation pour les membres de votre organisation peut se traduire par les éléments suivants :
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Clarté de l'orientation de l'organisation
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Une boussole pour prendre des décisions conformes aux valeurs, à la vision et à la mission.
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Augmentation de l'unité et de l'engagement de l'équipe
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Amélioration de la prise de décision
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Sentiment d'alignement et de responsabilité les uns envers les autres et envers les valeurs de l'organisation.
